Comme vous pourrez le lire dans le rappel de vos obligations, cette réforme, entre autre, impose à chaque entreprise quelle que soit sa taille de tenir des entretiens professionnels tous les deux ans.

Si les premiers devront être planifiés à partir de mars 2016, vous devez dès à présent tenir ces entretiens pour vos salariés qui reprennent leur activité après une période d'interruption de leur contrat de travail.

Etes-vous prêt ?

Les process ( salariés-managers-RH) sont-ils formalisés et connus ?

Les outils pour la conduite de l'entretien, sa validation, son archivage et le reporting souhaité sont-ils en place ?

Pour réponde à ces questions, SYM Management vous propose un accompagnement "sur mesure" basé sur son expérience acquise au sein des Directions des Ressources Humaines:

• Organisation, 
• Formalisation et mise en place de processus,
• Aide au choix, au paramétrage et à la mise en place d'outils adaptés.

N'hésitez-pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions

Si vous avez encore des doutes sur cette réforme, n'hésitez pas à télécharger notre aide "Rappel de vos obligations"